面对您入职两个月就被辞退的情况，我理解这可能会给您带来不小的困扰和不安。不过，别担心，您有权根据法律规定来评估公司的辞退行为，并采取相应措施来保护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确辞退原因及合法性
了解具体原因：
- 首先，您需要与公司沟通，明确辞退的具体原因。这有助于您判断公司的行为是否合法。
- 合法辞退的原因可能包括您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。而不合法的原因则可能涉及歧视、无正当理由等。
检查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、辞退条件和经济补偿的条款。
- 同时，查阅公司的规章制度，确认辞退程序是否合规，比如是否有提前通知、审批流程等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司违反这些规定，您有权要求赔偿。
二、收集证据
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要整理并保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（书面通知、邮件、聊天记录等）等。
- 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
三、与公司协商解决
提出合理诉求：
- 如果您认为公司的辞退行为不合理，可以向公司提出继续工作或经济补偿的要求。
- 根据法律规定，即使您只工作了两个月，如果公司违法辞退您，您也有权要求支付相当于一个月工资的赔偿金。
保持冷静理性：
- 在协商过程中，保持冷静和理性是非常重要的。以事实和法律为依据，清晰表达您的观点和要求。
- 准备好相关材料以增强您的谈判筹码，并保留沟通记录以备后续使用。
四、寻求劳动争议解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，等待开庭审理并接受裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。
- 如果您对辞退行为有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
总之，面对被公司辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因及合法性、收集证据、与公司协商以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。