首先，我们需要明确一点：退休人员被聘用后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员被辞退时，并不适用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。

针对您提出的“退休人员上班2个月被老板辞退怎么办”的问题，以下是我的建议：

1. 查看劳务合同：

   • 首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳务合同。劳务合同中通常会明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、报酬支付方式、合同解除条件等。
   • 如果合同中明确规定了辞退的条款，且用人单位按照合同规定进行了辞退，那么您可能需要接受这一事实。

2. 评估辞退的合理性：

   • 如果用人单位没有按照劳务合同的规定进行辞退，或者辞退的理由不合理，您可以考虑与用人单位进行沟通，了解具体的辞退原因，并尝试协商解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的意见和诉求，比如要求用人单位支付一定的经济补偿等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。我会根据您的实际情况，为您提供专业的法律建议。

4. 保留证据，备查：

   • 无论最终采取何种方式解决，都建议您保留好与用人单位之间的所有沟通记录、劳务合同、工作记录等证据。
   • 这些证据在将来可能会成为您维护自己权益的重要依据。

总之，作为退休人员，在面对被辞退的情况时，应该保持冷静，理性分析自己的权益和状况，并根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。