员工生病请假被老板辞退了，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并提供解决方案。
首先，明确结论：如果员工在病假期间被辞退，且处于规定的医疗期内，那么用人单位的辞退行为很可能是违法的。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。
接下来，我们具体看看怎么做：
确认医疗期与辞退合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 因此，你首先要确认自己是否处于医疗期内，以及公司的辞退行为是否符合法律规定。
收集关键证据：
- 为了有效维护权益，你需要收集一些关键证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历、检查报告、病假条、公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或录音录像等。
尝试与公司协商解决：
- 在确认辞退行为可能违法后，你可以尝试与公司进行友好协商，要求说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。
- 协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的要求，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
赔偿标准明确：
- 若最终被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后，我想说的是：面对这种情况，一定要保持冷静和理性，积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。