当员工因为病请假回来后被老板辞退，这是一个涉及劳动法的问题，需要企业谨慎处理以确保合法合规。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：

一、判断员工是否处于法定医疗期内

1. 法定医疗期定义：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 医疗期内处理原则：

   • 若员工尚处于法定医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若企业在此期间辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、若员工医疗期已满

1. 评估员工工作能力：

   • 医疗期满后，企业应评估员工是否能从事原工作或另行安排的工作。
   • 若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业方可考虑解除劳动合同。

2. 合法解除劳动合同的程序：

   • 提前通知：企业需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形及后果

1. 常见违法情形：

   • 员工尚处于法定医疗期内，企业无正当理由强行解除劳动合同。
   • 未按照法律规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等。

2. 违法辞退的后果：

   • 若企业违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、处理建议

1. 协商解决：

   • 企业可以与员工进行沟通协商，尝试达成和解协议，如撤销辞退决定、恢复劳动关系或给予一定的经济补偿等。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认企业的辞退行为违法，并要求企业承担相应的法律责任。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 企业应妥善保留员工的病假申请、病历、诊断证明、工作表现记录等相关证据，以证明辞退行为的合法性。

2. 遵循法定程序：

   • 企业在处理过程中需严格按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等，确保辞退行为的合法有效。

3. 咨询专业意见：

   • 为确保处理过程的万无一失，建议企业在必要时咨询专业的法律顾问或律师，获取专业的法律意见和建议。

综上所述，企业在辞退请病假的员工时，必须充分考虑员工的医疗期情况、辞退的法律依据以及相应的程序要求，确保整个处理过程合法、合规、公平、公正。