生病后被老板辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，若你在医疗期内被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 保留关键证据：

   • 为有效维护自身权益，你应妥善收集并保存以下证据：劳动合同原件、医院出具的诊断证明、病历记录、病假条、正式的辞退通知书、工资条、考勤记录等。这些证据将用于证明你的劳动关系、健康状况、治疗需求以及辞退事实。

3. 与用人单位协商解决：

   • 在确认辞退行为可能违法后，你可首先尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的合理要求。赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍，具体计算方式依据你在本单位的工作年限确定。

4. 寻求官方援助与法律救济：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门提出投诉，由其进行监督检查并处理违法行为。
   • 作为解决劳动争议的重要手段，你还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付赔偿金、补发工资等，或请求恢复劳动关系。仲裁过程需提交详尽的申请书及证据材料，并参与庭审。
   • 对仲裁裁决不满的，你可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结与建议： 面对生病期间被辞退的复杂情况，你应保持冷静与理性，积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，鉴于法律问题的专业性，建议在处理过程中咨询专业律师以获取更具体的法律指导与帮助。记住，法律是保护劳动者权益的强大武器，合理运用它，你能够有效捍卫自己的尊严与利益。