面对生病被公司想辞退的情况，你首先要保持冷静，明确自己的权益和法律程序。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 确认辞退的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据你的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果公司在你医疗期内无正当理由辞退你，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

2. 收集关键证据

   • 为了后续维权，你需要收集以下关键证据：劳动合同（证明劳动关系存在及双方权利义务）、医疗证明（包括医院诊断书、病历、病假条等，证明生病事实及医疗期）、辞退通知（公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，证明辞退事实）、工资发放记录（银行工资流水、工资条等，证明工资收入情况）以及其他工作相关材料（如工作证、考勤记录等，进一步证明劳动关系及工作时间）。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。协商过程中应保持平和、理性态度，并明确指出公司行为的违法之处。
   • 如果公司有工会，你也可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。

4. 向第三方机构寻求调解

   • 若协商无果，你可以向以下第三方机构寻求调解：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织。这些机构会帮助你与公司进行协商，以达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁

   • 若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持主张。
   • 若仲裁裁决支持你的请求，公司应履行义务；若公司不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 在诉讼过程中，你需要证明公司的辞退行为违法，并请求法院给予相应赔偿或恢复工作的判决。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

7. 向劳动监察部门投诉

   • 此外，你还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。若认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助你恢复工作或获得经济补偿。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

面对因病被辞退的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。