面对因生病公司要辞退你的情况，你首先需要保持冷静，并了解自己的合法权益以及相应的法律程序。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你有效维护自己的权益：

一、确认辞退行为的合法性

1. 了解医疗期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，你在规定的医疗期内，公司是无权解除劳动合同的。医疗期的具体时长取决于你的实际工作年限和在本单位的工作年限，范围从3个月到24个月不等。

2. 判断辞退理由：

   • 如果公司在你医疗期内辞退你，这通常属于违法辞退。
   • 医疗期满后，如果你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。

二、收集关键证据

为了后续维权，你需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明你的生病事实及医疗期。
3. 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，如邮件、短信等，证明辞退事实。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明你的工资收入情况。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明你的劳动关系及工作时间。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你对辞退决定的异议，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续使用。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，你可以向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2. 基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能。
3. 其他具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，它们熟悉劳动法律法规，能提供专业调解服务。

五、申请劳动仲裁

若调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确你的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分陈述自己的观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。

七、向劳动监察部门投诉

此外，你还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助你恢复工作或获得经济补偿。

综上所述，面对因生病被公司辞退的情况，你应保持冷静并了解相关法律规定。通过确认辞退的合法性、收集证据、与公司协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼以及向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。