针对您在厂子上班生病后被厂子考虑开除的情况，我为您详细梳理一下应对策略和法律权益，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、明确医疗期保护

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期保护。医疗期的具体长度依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，除非您存在严重违反规章制度等法定情形，否则厂子是不能随意辞退您的。

二、收集并保留证据

面对可能的辞退，您需要积极收集并保留所有与病假、辞退相关的证据，包括但不限于：

• 医院诊断证明和病历，证明您的病情和需要休息的时间。
• 请假条或病假申请，证明您已按照厂子规定申请了病假。
• 辞退通知（如果有的话），证明厂子有辞退您的意图或行为。
• 工资支付记录、工作证及考勤记录等，证明您与厂子的劳动关系和您的出勤情况。

三、与厂子协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与厂子进行协商。在协商过程中，您可以：

• 解释自己的病情和康复情况，表明自己并非故意无法工作。
• 提出继续工作的意愿，或者如果无法从事原工作，可以接受厂子另行安排的工作。
• 要求厂子撤销辞退决定，或者如果辞退不可避免，要求厂子按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费。

四、法律维权途径

如果与厂子的协商没有达成满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 第三方调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织通常会提供中立的调解服务，帮助您和厂子达成和解。

2. 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会受理您的申请，并进行审理和裁决。如果仲裁结果对您有利，厂子需要履行裁决义务。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，并参加庭审。最终，法院会作出判决，并执行判决结果。

五、经济补偿与赔偿

如果厂子违法辞退您，您有权要求厂子按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，按相应比例支付。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。此外，如果医疗期满后您被解除劳动合同，厂子还需要支付医疗补助金。

六、总结与建议

面对生病被辞退的情况，我建议您首先明确自己的医疗期保护和法律权益，积极收集相关证据，并与厂子进行协商。如果协商不成，您可以依次通过第三方调解、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或联系当地劳动监察部门以获取更具体的法律帮助与支持。希望这些建议能对您有所帮助。