针对您提出的问题，如果劳务工因生病被厂里面开除，可以按照以下步骤来维权：

一、收集并整理证据

这是维权过程中至关重要的一步。您需要收集以下证据来支持您的主张：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 医院诊断证明和病假申请记录：证明您在生病期间已经向用人单位提交了病假申请，并且您的病情是真实的。
3. 辞退通知：证明用人单位已经对您做出了辞退的决定。
4. 工资条或收入证明：证明您的收入情况，以便在计算赔偿金时作为参考。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求。根据相关法律，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，您可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、向劳动监察部门投诉或申请仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对用人单位的违法行为进行调查和处理。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位承担相应法律责任。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

五、注意事项

1. 及时行动：维权有时间限制，通常是在辞退通知发出后的一定时间内。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
2. 保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的行为或言辞，以免影响您的维权效果。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体的建议和指导。

综上所述，作为劳务工因病被开除的维权者，您需要收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、并在必要时向法院起诉来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。