工厂平白无故开除劳务工，劳务工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确被开除原因并收集证据
沟通了解：首先，你应尽快与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求工厂给出明确的开除原因和依据。如果工厂拒绝提供，你可以要求其出具书面的开除通知，并注明具体原因。
证据收集：在沟通过程中及之后，你应积极收集所有可能的证据，包括但不限于：
- 与工厂的沟通记录（电话记录、短信、邮件等）；
- 劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系的材料；
- 目击者或同事的证言，以证明你的工作表现和工厂的无故开除行为；
- 如果可能，通过合法方式（如告知对方后录音）记录与工厂协商的过程。
二、了解赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无正当理由开除工人属于违法解除劳动合同，你有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
例如，如果你在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、开除证据等。
- 劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证工厂存在违法开除行为，有权责令工厂改正并给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。你应在时效内申请仲裁。
- 你需准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或者工厂未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料应包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理。你需按时到庭，遵循法庭纪律，充分陈述自己的观点和事实，并提供有力证据支持诉求。法院会根据审理情况作出判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
面对工厂的无故开除行为，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确被开除原因、收集证据、了解赔偿标准与法律依据、寻求法律途径解决等步骤，你可以争取到应有的赔偿和公正的处理结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。