针对您提出的“在厂里工作得了病怎么办，厂里可以开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，关于在厂里工作得了病怎么办：
当您在工厂工作期间生病，您有权享受医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长短会有所不同，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，您应安心治疗，工厂应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，并为您保留工作岗位。
其次，关于厂里是否可以开除生病员工：
医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，工厂不得随意辞退您。若工厂违反规定辞退，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后：若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，工厂可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下解除劳动合同，工厂仍需支付经济补偿，标准为正常的经济补偿，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
特殊情况：如果您患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，工厂需按照《工伤保险条例》等相关规定处理，保障您相应权益，不得随意辞退。另外，若您在医疗期内存在严重违反工厂规章制度等法定情形，工厂可以依法解除劳动合同，不受医疗期保护限制。
总结与建议：
工厂在处理生病员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为符合法定条件和程序。作为员工，您也应了解自身权益，在必要时维护自己的合法权益。如果您在医疗期内被工厂违法辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。同时，建议您在生病期间保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以便在维权时提供有力支持。