结论：在厂里工作得了职业病，厂里一般不可以随意解除劳动合同，但具体还需根据职业病的情况以及相关法律法规来判断。

法律分析：

1. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、观察期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果厂里未安排此类检查，或者劳动者正处于疑似职业病的诊断、医学观察期间，厂里不得单方解除劳动合同。

2. 患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 若职工被确诊患有职业病，并经过相关机构评估确认丧失或者部分丧失劳动能力，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此情况下，由于职工是因工作原因导致健康受损，厂里有责任和义务保障其权益，而非将其辞退。

3. 劳动合同的续延与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时，职工存在上述第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。特别是对于因患职业病而丧失或部分丧失劳动能力的职工，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

4. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 尽管一般情况下厂里不得单方解除患职业病职工的劳动合同，但若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里可以依法解除劳动合同。不过，此时厂里也需按照相关规定给予职工相应的补偿和保障。

法律建议：

• 对于职工：

  • 如果被确诊患有职业病，应及时向厂里提出工伤认定申请，并保留好相关医疗记录和证据。
  • 了解自己的权益，如厂里试图违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。

• 对于厂里：

  • 应严格遵守相关法律法规，不得随意解除患职业病职工的劳动合同。
  • 如需解除劳动合同，应确保符合法律法规的规定，并给予职工相应的补偿和保障。
  • 建议厂里在处理此类情况时，咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。

可能法律后果：

• 如果厂里违法解除劳动合同，劳动者有权要求厂里支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。
• 厂里可能面临劳动行政部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷和经济损失。

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