结论：患职业病的劳动者，在大多数情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，但如劳动者存在严重违反规章制度等特定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。下面我将从不同角度详细分析这一问题：

一、禁止解除劳动合同的情形

1. 丧失或部分丧失劳动能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 举例：若劳动者因长期接触有害物质导致肺部受损，被鉴定为职业病并丧失部分劳动能力，此时用人单位不得随意解除其劳动合同。

2. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 举例：劳动者在离职前未进行职业健康检查，后被确诊为职业病，在此期间用人单位不得解除其劳动合同。

二、可以解除劳动合同的特殊情形

• 尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
• 举例：劳动者在患职业病期间，严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，用人单位有权解除其劳动合同。

三、劳动合同期满的处理

• 当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
• 举例：劳动者的劳动合同即将到期，但因其患职业病且丧失部分劳动能力，劳动合同需续延至其康复或达到法定退休年龄等情形消失时终止。

四、违法解除的后果

• 如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、职业病鉴定期间的特殊保护

• 在职业病鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了充分保护劳动者的合法权益，确保其在身体状况尚未最终明确时能够获得必要的医疗和保障。
• 举例：劳动者正在进行职业病鉴定，尚未得出最终结果，此时用人单位不得解除其劳动合同。

建议：

• 对于患职业病的劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 用人单位在处理患职业病劳动者的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法、合规、合理。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。