结论：患职业病的劳动者，在大多数情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。但如劳动者存在严重违反规章制度等特定过错情形，用人单位有权终止劳动合同且无需支付经济补偿。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、禁止终止劳动合同的情形
丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 举例：若劳动者因长期接触有毒物质导致职业病，且经鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位在此情况下不得随意解除劳动合同。
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 举例：劳动者在离职前未进行职业健康检查，且疑似患有职业病，在此期间用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者的健康权益。
二、可以终止劳动合同的特殊情形
- 尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权终止劳动合同。具体来说，如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法终止劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 举例：劳动者患职业病期间，若存在盗窃、故意破坏公司财物等严重违反规章制度的行为，用人单位有权依法终止劳动合同。
三、劳动合同期满的处理
- 当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 举例：劳动者劳动合同期满时，正处于职业病治疗期间且部分丧失劳动能力，此时劳动合同应续延至治疗结束且劳动能力恢复或确定无法恢复时终止。
四、违法终止的后果
- 如果用人单位违反法律规定，擅自终止与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：若用人单位在劳动者患职业病期间违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 对于患职业病的劳动者，建议及时进行职业病鉴定，并保留好相关医疗证明和鉴定报告，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得随意终止与患职业病劳动者的劳动合同。如需终止劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
进一步思考：
- 劳动者在面对用人单位违法终止劳动合同时，应如何有效维护自己的权益？除了要求继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位在处理患职业病劳动者的劳动合同时，应如何平衡企业利益与劳动者权益？建议用人单位在遵守法律法规的前提下，通过协商、调解等方式与劳动者达成共识，以维护和谐的劳动关系。
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