患有职业病的职工一般情况下不可被辞退，但存在特定过错情形时用人单位有权解除劳动合同。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、不得随意辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于患有职业病的职工，其劳动权益受到严格保护。具体来说，如果职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（即无过失性辞退）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因职工患病或劳动能力下降而将其辞退。

举例说明：假设某职工在工厂长期从事接触有毒物质的工作，后被确诊为职业病，且部分丧失劳动能力。此时，工厂不能因为该职工劳动能力下降而将其辞退，否则将构成违法解除劳动合同。

二、特定情况下的辞退

尽管患有职业病的职工一般不得被辞退，但如果劳动者同时存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍有权解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需承担充分的举证责任，确保劳动者确实存在相应的过错行为。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果某职工在患有职业病的同时，还存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为有充分的证据支持，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退。

三、用人单位的义务

对于患职业病的职工，用人单位有义务保障其合法权益，包括安排适当的工作岗位、支付工伤待遇以及在劳动能力鉴定后给予相应补偿等。这些措施旨在确保职工在患病期间及之后的生活和工作得到妥善安排。

举例说明：如果某职工被确诊为职业病后，用人单位应为其安排适合其身体状况的工作岗位，或者根据劳动能力鉴定结果给予相应的补偿和待遇。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。

计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资

举例说明：如果某职工在公司工作了5年，月工资为5000元，后被公司违法辞退，那么该职工有权要求公司支付25000元（5年×5000元/年）的经济补偿金，以及应享有的工伤待遇等其他相关费用。

综上所述，处理涉及身患职业疾病的雇员问题时，用人单位必须严格遵守法律规定，审慎思考并采取合法合规的措施。既要保障劳动者的合法权益不受侵害，也要在必要时依法行使自己的权利。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。