针对您提出的“得了职业病单位要与员工解除劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在大多数情况下，用人单位不得随意解除与患职业病劳动者的劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在身体受损的情况下能够继续享有稳定的劳动关系和相应的待遇。

一、禁止解除劳动合同的情形

1. 丧失或部分丧失劳动能力：

   • 如果劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能依据劳动合同法中的无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位同样不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者在离职前得到充分的健康检查，以及疑似职业病患者在诊断或观察期间得到必要的保护和关怀。

二、可以解除劳动合同的特殊情形

尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。具体来说，如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

三、劳动合同期满的处理

当劳动合同期满时，如果劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

四、违法解除的后果及应对措施

如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权采取以下措施：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起法律诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与行动指南

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与职业病相关的所有医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

3. 积极维权：

   • 劳动者应积极行使自己的法律权利，通过合法途径维护自己的合法权益，不要害怕或退缩。

综上所述，法律对患职业病劳动者的解雇问题进行了全面而严格的规定。作为劳动者，您应了解自己的法律权益，并在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。