如果您已经辞职但怀疑自己患上了职业病，不用担心，您依然有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
申请职业病诊断：
- 即使您已经辞职，您仍有权要求原用人单位配合，一起向职业病诊断机构提出诊断申请。
- 在申请诊断时，请准备好您的职业史资料，详细说明您在原单位的工作经历，以及工作场所职业病危害因素检测结果，以证明工作环境存在致病风险。
申请工伤认定：
- 一旦被确诊为职业病，您需抓紧时间申请工伤认定。
- 根据规定，用人单位或您本人需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提交申请。
主张权益：
- 若工伤认定成功，您就能享受工伤保险待遇。
- 如果原用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么相关的费用就应由该用人单位承担。此时，您可以和原单位就赔偿问题进行协商。
- 协商不成功时，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
收集证据：
- 在整个过程中，请务必注意收集各类证据，如劳动合同（证明双方的劳动关系）、诊断证明（证实职业病情况）、工作证等。
举个例子，假设您曾在某工厂工作，离职后身体不适，怀疑是职业病。您可以按照上述步骤，首先要求原单位协助申请职业病诊断，若单位拒绝，您可自行收集资料完成诊断。确诊为职业病后，申请工伤认定，并与原单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，即使您已经辞职，怀疑自己患上职业病时，依然有权要求原单位配合进行职业病诊断，并依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。