针对您提出的“未转正后辞职发现得了职业病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您在未转正的情况下辞职，并在之后发现得了职业病，您仍然有可能享受到相应的工伤保险待遇。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定。

一、申请工伤认定的条件

根据该意见，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，同时您符合以下条件之一，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 您已经办理了退休手续，并且之后未再从事接触职业病危害的作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除了劳动或聘用合同，并且之后未再从事接触职业病危害的作业。

二、工伤认定后的待遇

一旦您的工伤认定得到确认，并且经过了劳动能力鉴定，您将有权享受到相应的工伤保险待遇。具体待遇的计发方式会根据您的具体情况有所不同：

1. 如果您是退休人员，并且符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发；
2. 如果您是解除劳动或聘用合同的人员，并且被鉴定为一级至十级伤残，那么将按照《工伤保险条例》的规定，以您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资为基数进行计发相关待遇。

三、工伤保险待遇的支付

对于被认定为工伤的职业病人员，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位进行支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

四、职业病的认定范围

最后，需要提醒您的是，职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，您可以参考《职业病分类和目录》来了解具体的职业病种类。职业病的诊断需要由职业病诊断机构根据您的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等作出诊断结论。

综上所述，即使您在未转正的情况下辞职，并在之后发现得了职业病，您仍然有可能享受到相应的工伤保险待遇。建议您尽快按照相关规定申请工伤认定，并咨询专业的法律人士或社保机构以获取更详细的指导和帮助。