您好，非常理解您在职期间查出职业病后的担忧和困惑。针对您的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答在职期间查出职业病后的处理流程和相关权益。
一、职业病诊断
首先，您需要在省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时，医疗卫生机构会综合分析您的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。如果诊断结果为职业病，医疗卫生机构会出具《职业病诊断证明书》。
二、报告与告知
用人单位和医疗卫生机构在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。同时，医疗卫生机构会告知您本人并及时通知用人单位。
三、治疗与康复
用人单位应当按照国家有关规定，安排您进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。此外，用人单位还应当给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴。
四、待遇与保障
工伤保险待遇：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障等，这些费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
民事赔偿权利：如果职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
工作变动与待遇不变：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
五、争议处理
如果您对职业病诊断有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。如果对鉴定结论不服，还可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
六、用人单位责任
如果用人单位没有依法参加工伤社会保险，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前的用人单位承担。
建议：
保留证据：请务必保留好与职业病诊断、治疗相关的所有证据，包括诊断证明书、医疗费用单据等。
及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解您的权益和待遇安排情况。
寻求帮助：如果遇到困难或问题，可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门寻求帮助和支持。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在职期间查出职业病后的处理流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。