当您在单位上班被诊断出患有职业病时，单位有责任依法、妥善地处理相关事宜，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的处理步骤及建议：
一、及时安排治疗与康复
- 立即就医：单位在得知您确诊职业病后，应立即安排您到具有职业病诊断资质的医疗机构接受进一步检查和治疗。这是确保您获得专业医疗救治的关键步骤。
- 承担医疗费用：单位需承担您因职业病治疗产生的所有费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费以及后续的康复费用。这是单位的法定义务，您无需自行承担。
二、申请工伤认定与鉴定
- 提出工伤认定申请：单位应在您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。申请时，您需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明以及职业病诊断证明书等材料。
- 配合劳动能力鉴定：在您伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，单位应协助您向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供必要的资料。鉴定结论将作为确定您工伤待遇的重要依据。
三、落实工伤待遇
- 停工留薪期待遇：在您因职业病暂停工作期间，单位应按您原工资福利待遇按月支付停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤赔偿与津贴：根据劳动能力鉴定结果，单位需按《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。如果单位已为您缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需协助您办理相关手续并承担相应费用。
四、职业健康管理与改进
- 调查原因与整改：单位应对导致您患职业病的原因进行深入调查，并采取切实有效的整改措施，如更新设备、配备合格的防护用品、完善管理制度等，以预防职业病再次发生。
- 建立健康档案：对于从事有害作业的员工，单位必须建立健康档案，记录您的工作史、职业病危害接触史以及健康检查结果。如果您变动工作单位，健康档案应随之移交。
五、调岗与安置
- 医治与疗养：单位应根据职业病诊断机构的意见，安排您进行医治或疗养。
- 调离原岗：如果您经医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作，单位应在两个月内将您调离原岗位，并另行安排工作。如果因工作需要暂不能调离，调离期限不得超过半年。
六、履行告知义务
- 内部告知：单位应将您患职业病的情况如实告知工会组织和全体员工，以增强员工的自我保护意识和监督意识。
- 员工个人告知：单位应详细告知您及其家属职业病诊断、治疗、工伤认定及待遇等情况，确保您清楚了解自身权益。
七、处理争议与法律责任
- 处理争议：在工伤认定、职业病诊断与鉴定等过程中，如果您与单位存在争议，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法律责任：如果单位未按规定处理职业病问题，将面临相应的法律责任和行政处罚。同时，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您在单位上班被诊断出患有职业病时，单位应严格遵守相关法律法规，积极履行法定义务，确保您的合法权益得到全面、及时的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。