如果您在离职后被诊断出患有职业病，您仍然有可能享受到相应的工伤待遇。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、申请工伤认定的条件
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
二、工伤待遇的计发
经工伤认定和劳动能力鉴定后，根据您的具体情况，工伤待遇的计发方式如下：
如果您属于上述第一种情况（已办理退休手续），且符合领取一次性伤残补助金条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
如果您属于上述第二种情况（劳动或聘用合同期满或本人提出解除），且被鉴定为一级至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
三、工伤保险待遇的支付
对于被认定为工伤的职业病人员，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
四、职业病的认定范围
职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门明文规定，并可以参考《职业病分类和目录》。职业病的诊断需要由职业病诊断机构根据您的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等作出诊断结论。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：如果您符合上述条件，建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
收集相关证据：在申请工伤认定前，您需要收集相关的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素等证据，以便在申请过程中提供有力的支持。
咨询专业律师或机构：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议您咨询专业的律师或机构，以获取更详细和准确的解答。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后患有职业病的相关权益和待遇。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。