针对您提出的“工作有职业病危害离职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与您的权益

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在您离职前安排职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这一检查的费用是由用人单位承担的。因此，您有权要求原用人单位在您离职前为您安排这样的检查。

二、若用人单位未履行义务，您应如何维权

1. 协商沟通： 首先，您可以尝试与原用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求补做职业健康检查。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的卫生健康行政部门、劳动监察部门或工会进行投诉。这些部门有权对用人单位进行责令改正、警告，并处以相应的罚款。

3. 法律援助与诉讼： 在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供一些证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您曾从事接触职业病危害的作业。

三、若因未进行离职体检导致健康损害，您的赔偿诉求

如果因用人单位未安排离职体检，导致您无法及时发现职业病，进而造成健康损害，您有权要求用人单位承担医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。这是法律赋予您的合法权益，您应积极主张。

四、对用人单位的风险提示

对于用人单位而言，未按规定组织职业健康检查，不仅将面临劳动行政部门的行政处罚，影响企业声誉和正常经营，还可能因劳动者被诊断为职业病而面临巨额的民事赔偿。即使未诊断为职业病，但因未安排体检导致的纠纷也可能使用人单位花费大量时间和经济成本。

五、健康监测建议

即使您已经离职，但如果您曾接触过职业病危害因素，我建议您仍应定期进行自我健康监测，并及时就医咨询。这样可以帮助您预防和发现潜在的职业病，保护自己的身体健康。

综上所述，离职未进行职业病危害体检是一个涉及您权益和健康的重要问题。您应充分了解自己的法律权益，通过合法途径积极维护；同时，也建议您关注自己的身体健康，定期进行健康监测。希望这些解答能对您有所帮助。