若在公司工作产生了职业病，核心结论是：你可以通过申请职业病诊断鉴定、享受工伤保险待遇、向用人单位主张民事赔偿等途径维护自身合法权益。具体如下：

1. 申请职业病诊断鉴定

   • 诊断机构选择：根据《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
   • 诊断所需材料：劳动者需要提供与职业病诊断相关的材料，如职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等。用人单位有义务如实提供这些材料，如果用人单位不提供或者提供虚假材料，卫生行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。
   • 诊断鉴定流程：职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，会出具职业病诊断证明书。如果劳动者对诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定结论。

2. 享受工伤保险待遇

   • 工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内（一般为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 工伤保险待遇内容：如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险基金支付的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果劳动者因职业病导致死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

3. 向用人单位主张民事赔偿

   • 赔偿依据：除了享受工伤保险待遇外，如果用人单位存在过错，如未提供符合国家标准的劳动保护用品、未对工作场所进行职业病危害因素检测评价等，导致劳动者患上职业病，劳动者还可以依据《民法典》等相关法律法规向用人单位主张民事赔偿。
   • 赔偿范围：民事赔偿的范围可能包括劳动者因职业病导致的身体损害赔偿、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素由法院进行判决。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留与职业病相关的各种证据，如工作记录、职业病危害接触证明、医疗诊断记录等，以便在申请诊断鉴定、工伤认定和主张民事赔偿时使用。
   • 及时行动：职业病相关事宜往往有时效限制，劳动者要在规定的时间内及时申请诊断鉴定、工伤认定等，以免错过时机导致权益受损。