首先应立即就医并向公司报告，随后进行职业病诊断并申请相关待遇。针对您在公司检查出有职业病的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 就医与公司报告

• 立即就医：职业病是因职业因素和个体因素综合作用的结果，一旦发现可能患有职业病，应立即到职业病防治机构或相关医疗机构进行详细的检查和诊断。
• 向公司报告：同时，您应及时向公司报告自己的病情，以便公司能够了解并采取相应的措施。

二. 职业病诊断

• 诊断依据：根据《职业病防治法》及相关规定，职业病诊断机构应按照法律法规，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。
• 所需资料：诊断所需资料包括但不限于劳动者的职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等，这些资料通常由用人单位提供。
• 诊断异议：如果您对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

三. 申请相关待遇

• 工伤保险待遇：根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，被确诊为职业病的职工有权享受国家规定的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
• 待遇申请流程：
  1. 职业病认定：首先，需要获得职业病诊断机构的职业病诊断证明书。
  2. 工伤认定：随后，应向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交职业病诊断证明书等相关材料。
  3. 待遇申请：工伤认定通过后，即可向当地社会保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

四. 后续处理

• 调离原岗位：根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等相关规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
• 健康档案移交：如果职工变动工作单位，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。

我的观点：面对职业病，劳动者应依法维护自己的合法权益。在确诊职业病后，及时申请工伤保险待遇，并根据需要调离原有害工作岗位。同时，用人单位也应积极履行职业病防治责任，为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。