当公司查出职业病时，这是一个需要严肃对待并依法处理的问题。以下是根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为您详细解答的处理流程和建议：
一、立即报告
报告对象：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。若确诊为职业病，用人单位还需向所在地劳动保障行政部门报告。
报告内容：报告应包含职业病病人的基本信息、职业史、职业病危害接触史、临床表现、辅助检查结果以及诊断结论等。
报告时限：一旦发现职业病或疑似职业病，应立即报告，不得延误。
二、安排诊断与治疗
安排诊断：用人单位应按照职业健康检查机构出具的疑似职业病告知书意见要求，及时安排劳动者到有资质的职业病诊断机构进行进一步诊疗。
承担费用：在疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
治疗与康复：确诊为职业病后，用人单位应按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
三、调整工作岗位与安置
调整岗位：对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
岗位津贴：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
四、法律责任与赔偿
法律责任：若用人单位未按照规定报告职业病或疑似职业病，可能会受到行政处罚，包括警告、罚款等。情节严重的，还可能面临更严厉的处罚。
赔偿责任：若用人单位未履行上述责任，导致劳动者病情延误或造成其他损害，可能需要承担相应的赔偿责任。
五、后续管理与监督
健康检查：用人单位应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行定期健康检查，并建立健康档案。
配合监督：用人单位应接受卫生行政部门和劳动保障行政部门的监督检查，如实提供有关资料，不得拒绝和阻碍。
六、建议与措施
加强职业病防治宣传：提高劳动者对职业病的认识和防范意识，减少职业病的发生。
完善职业病防护设施：确保工作场所的职业病防护设施完好有效，降低职业病危害因素对劳动者的影响。
建立职业病应急预案：制定职业病应急预案，一旦发生职业病事故或疑似职业病情况，能够迅速、有效地进行应对和处理。
总之，公司查出职业病时，应立即报告、安排诊断与治疗、调整工作岗位与安置、承担法律责任与赔偿、加强后续管理与监督，并采取一系列建议与措施来预防和控制职业病的发生。希望这些解答和建议能对您有所帮助。