当员工被检查出患有职业病后，公司需要按照相关法律法规进行一系列的处理和赔偿工作。以下是一个详细且清晰的解答：
一、职业病认定与工伤申报
首先，职业病属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工被诊断出患有职业病，公司应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，必须严格履行。
二、公司应承担的责任与赔偿
医疗与生活保障：
- 如果公司依法参加了工伤保险，那么员工的医疗和生活保障将主要由工伤保险基金承担。这包括治疗工伤期间的医疗费用、住院伙食费、交通费、食宿费、残疾辅助器具费、生活护理费等。
- 如果公司没有依法参加工伤保险，那么员工的医疗和生活保障将由公司承担。
伤残补助金与津贴：
- 根据员工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
- 对于一级至四级伤残的员工，工伤保险基金还将按月支付伤残津贴。
- 对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，公司需要按月发给伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤医疗补助金与就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定执行）。
其他费用：
- 如果员工因工伤死亡，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
三、公司需注意的法律风险
及时报告与申报：
- 公司发现员工患有职业病或疑似职业病时，应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告，并向劳动保障行政部门申报工伤。
- 未按要求报告或申报的，公司可能会受到行政处罚，如警告、罚款等。
安排复查与诊断：
- 对于疑似职业病的员工，公司应按照职业健康检查机构的意见要求，安排员工脱离职业危害场所，并及时到有资质的职业病诊断机构进行进一步诊疗。
- 延误病情或未履行上述责任的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
加强职业健康管理：
- 公司应建立健全职业健康管理制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。
提供必要的防护措施：
- 公司应为员工提供必要的个人防护用品和职业病防护设施，确保员工在工作过程中免受职业病危害。
加强员工培训与教育：
- 公司应加强对员工的职业健康培训和教育，提高员工的职业病防护意识和能力。
综上所述，当员工被检查出患有职业病后，公司需要按照相关法律法规进行工伤认定申报、承担医疗与生活保障责任、支付伤残补助金与津贴等费用，并注意法律风险与防范措施。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。