针对您提出的“离职后检查有职业病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在离职后被诊断出患有职业病，您仍然有可能享受到工伤待遇。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，且符合以下条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

在您申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果符合领取一次性伤残补助金的条件，将按照就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发（针对退休人员）；或者按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发（针对非退休人员）。

此外，关于工伤保险待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么将按照《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

综上所述，如果您在离职后被诊断出患有职业病，并且符合上述条件，您有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。建议您尽快与当地的社会保险行政部门联系，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。