针对您提出的“有职业病单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益和企业责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、职业病的定义与识别
首先，我们需要明确什么是职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病特指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引发的疾病。这类疾病必须满足四个条件：患病主体为合法用人单位的劳动者、因职业活动产生、由法定危害因素引起，且属于国家公布的法定职业病范畴。目前，我国法定职业病分为10大类，涵盖呼吸系统疾病、化学中毒、放射性疾病等。
二、用人单位的责任与义务
防治责任：用人单位是职业病防治的第一责任人。企业需建立职业病防治责任制，从源头控制危害，如确保工作场所符合国家卫生标准，设置职业卫生管理机构，并对职业病防护设施实施“三同时”（与主体工程同步设计、施工、使用）。
危害告知与健康监护：企业需履行危害告知义务，通过合同或公告栏告知岗位危害。同时，定期组织职业健康检查，承担诊断费用，确保劳动者的健康权益。
事故处理与报告：对于疑似职业病病例，用人单位必须及时报告并提供举证材料。若劳动者被诊断为职业病，用人单位需积极配合治疗，并承担相应的医疗和生活保障费用。
特殊劳动者保护：企业不得安排未成年工或孕期、哺乳期女性从事高危作业，以体现法律的人性化和企业社会责任的不可推卸性。
三、用人单位未履行责任的后果
如果用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，或者未履行其他职业病防治义务，将面临卫生行政部门的责令限期改正、警告，并可能并处五万元以上十万元以下的罚款。此外，如果用人单位未参保工伤保险，且劳动者被诊断为职业病，用人单位需承担全部医疗和生活保障费用。
四、具体处理措施
及时申报：用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。
改善工作环境：根据检测结果，用人单位应采取有效措施改善工作环境，降低职业病危害因素浓度或强度。
加强培训：用人单位应定期对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。
配合治疗与康复：对于已被诊断为职业病的劳动者，用人单位应积极配合治疗，提供必要的康复条件和帮助。
五、劳动者的权利与行动
作为劳动者，您也有权了解自己的工作环境和职业病危害因素，有权拒绝无防护措施的高危作业，并有权要求用人单位提供必要的职业卫生保护和健康检查。如果发现用人单位存在违反职业病防治法的行为，您可以向当地卫生行政部门举报或投诉。
综上所述，对于存在职业病的单位，用人单位应承担起防治责任，积极改善工作环境，加强培训，配合治疗与康复。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自己的健康权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。