您好，非常理解您对于员工检查出职业病后如何处理的关切。下面我将为您详细解答这一问题。
首先，职业病确实属于工伤的一种。根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病后，应当享受工伤保险待遇。
一、工伤认定流程
当员工被诊断出职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的步骤，因为只有经过工伤认定，员工才能依法享受工伤保险待遇。如果单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。
二、工伤保险基金承担的费用
一旦员工被认定为工伤，工伤保险基金将承担以下费用：
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的本人工资×27个月到十级伤残的本人工资×7个月不等。
1-4级伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
工伤医疗补助金：5-10级伤残的员工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
治疗费用：治疗工伤期间所花费的费用，符合工伤保险赔付标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食费、交通、食宿费：这些费用也由工伤基金支付。
残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装辅助器具，所需费用由工伤保险基金支付。
生活护理费：工伤职工评残后，确定需要生活护理的，由工伤基金按月支付生活护理费。
工伤复发费用：职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费等。
因工死亡赔偿标准：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、企业需要承担的费用
除了工伤保险基金承担的费用外，企业还需要承担以下费用：
五-六级伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残员工，企业需要按月发给伤残津贴。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
超出工伤保险标准的医药费：虽然各地处理方法不同，但常见的是用人单位不承担或者职工与单位各承担一半。
四、其他注意事项
调离原工作岗位：员工被确诊患有职业病后，单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
健康档案：从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。
工会监督：各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况，对于不按国家规定处理、损害职工合法权益的单位，应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。
希望以上解答能够帮助您更好地理解员工检查出职业病后的处理流程和相关待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。