如果您在工作期间被查出患有职业病，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、职业病诊断
选择诊断机构：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条，您可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
诊断依据：职业病诊断必须依据您的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况以及临床表现等。请确保提供这些信息以协助医生进行准确诊断。
二、用人单位的责任
及时安排诊断：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同。
承担费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
三、工伤认定与待遇
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项，职工患职业病的，应当认定为工伤。所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、离职或退休后的处理
职业健康检查：如果您在离职或退休前接触过职业危害作业，用人单位应在终止、解除劳动合同时或办理退休、退职手续前，为您进行职业健康检查，并将检查结果告知您。
后续处理：如果被确诊患有职业病，您应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。
五、其他权益
民事赔偿：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
医疗救助：如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，您还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
六、法律责任
如果用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，或者未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用，将由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款；情节严重的，将责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
总之，面对职业病问题，您应积极了解自己的权益，及时寻求医疗和法律帮助，确保自己的合法权益得到维护。