在事业单位上班检查出职业病，核心处理步骤如下，我将结合法律程序和实务经验为您详细说明：

1. 立即申请职业病诊断与鉴定（关键程序）

• 法律依据：根据《职业病防治法》第44条，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断（需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料）。
• 实务建议：
  • 优先选择省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构（如省级职业病防治院），确保鉴定效力；
  • 若单位未提供职业病危害因素检测报告，可向当地卫生健康部门投诉要求单位提供，或自行委托有资质的机构检测；
  • 诊断结论出具后15日内，任何一方（劳动者/单位）可向市级卫生行政部门申请鉴定，对首次鉴定有异议的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（再鉴定结论为最终结论）。

2. 同步申请工伤认定（保障赔偿权益）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，单位应在诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。
• 实务建议：
  • 提交材料包括：工伤认定申请表、职业病诊断证明书、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、身份证复印件；
  • 若单位否认劳动关系（如未签合同），需先申请劳动仲裁确认劳动关系（根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年）；
  • 社保部门应在受理申请后60日内作出认定决定，对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 主张工伤保险待遇（核心赔偿）

• 待遇范围：根据《工伤保险条例》第30-37条，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级1-10级发放，如7级伤残为13个月本人工资）、伤残津贴（1-4级伤残按月发放）、一次性医疗补助金（离职时发放）等。
• 实务建议：
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（但延长不得超过12个月）；
  • 若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担（根据《社会保险法》第41条，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向单位追偿）；
  • 伤残等级需通过劳动能力鉴定确定（根据《工伤保险条例》第21条，鉴定结论作出后1年内可申请复查鉴定）。

4. 可同步主张民事赔偿（补充救济）

• 法律依据：根据《民法典》第1179条，若职业病系单位过错导致（如未提供防护设备、未进行职业健康检查等），劳动者可主张医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）、精神损害抚慰金等。
• 实务建议：
  • 需证明单位存在过错（如未履行《职业病防治法》第22条规定的“采取有效的职业病防护设施”义务）；
  • 民事赔偿与工伤保险待遇可“双赔”（除医疗费等实际支出项目外，如伤残津贴与残疾赔偿金可同时主张）；
  • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

• 单位拒不配合：可向当地卫生健康部门、劳动监察部门投诉（根据《职业病防治法》第72条，单位未提供职业病防护设施等行为的，可处5万-30万元罚款）；
• 职业病复发：经诊断机构确认复发的，可重新申请工伤认定并享受相应待遇（根据《工伤保险条例》第38条）；
• 退休后发现职业病：仍可申请工伤认定并享受待遇（根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第8条）。

最后提醒：职业病处理需“诊断-认定-鉴定-赔偿”多环节联动，建议按以下顺序操作：

1. 优先申请职业病诊断（锁定病因与单位责任）；
   
2. 同步申请工伤认定（确保赔偿时效）；
   
3. 根据诊断结论申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
4. 最后根据情况选择主张工伤保险待遇或民事赔偿。
   

若有具体材料（如诊断证明、劳动合同等），可进一步向我咨询细节，我会帮您梳理证据链并制定应对方案。