事业编员工患上职业病，这是一个涉及劳动法、社会保障以及职业病防治法等多个法律领域的问题。首先，我们要明确的是，事业编员工患上职业病，有权依法享受相应的工伤待遇和职业病赔偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 职业病的认定：

   • 事业编员工若怀疑自己患上了职业病，应首先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。
   • 若被确诊为职业病，员工需向所在单位提出工伤认定申请，并由单位向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关规定和程序进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。

2. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，事业编员工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。
   • 根据职业病的严重程度，员工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。
   • 若职业病导致员工死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 单位的责任：

   • 事业单位应为员工提供符合职业卫生标准的工作环境，预防职业病的发生。
   • 若因单位未履行职业病防治义务而导致员工患上职业病，单位需承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

4. 维权途径：

   • 若事业编员工在职业病认定或赔偿过程中遇到争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，事业编员工患上职业病后，应依法进行职业病认定，并享受相应的工伤待遇和职业病赔偿。若在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。