针对您提出的“上班成了职业病单位上怎处理”的问题，这是一个涉及员工健康权益和单位责任的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

当单位发现员工可能患有职业病时，应按照以下步骤妥善处理：

一、及时安排救治与诊断

单位一旦知晓员工可能患有职业病，应立即安排其到具备资质的医疗卫生机构进行诊断和治疗。这是保障员工健康权益的首要任务，确保员工能得到专业的医疗救助。

二、申请工伤认定

在规定期限内，单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料，如劳动合同、诊断证明书等。这一步骤是确认员工职业病是否属于工伤范畴的关键，也是后续落实待遇的基础。

三、承担相应责任

若员工被认定为职业病，且属于工伤范畴，单位需按工伤保险规定落实各项待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。这是单位应尽的法律责任，也是对员工健康权益的保障。

四、采取整改措施

单位应对工作场所进行全面排查，找出导致职业病发生的原因，并采取有效的防护和整改措施。这包括改善劳动条件、加强通风排毒、提供合格的防护用品等，以防止类似情况再次发生。这是单位改善工作环境、保障员工健康的重要举措。

五、做好员工关怀

单位应关注患病员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。这包括心理疏导、工作调整等，以保障员工的合法权益。员工在患病期间可能面临较大的心理压力和生活困难，单位的关怀和支持对于员工的康复和回归工作至关重要。

综上所述，当单位发现员工可能患有职业病时，应迅速采取行动，从救治诊断、工伤认定、责任承担、整改措施到员工关怀等方面进行全面处理。这不仅是对员工健康权益的保障，也是单位履行社会责任、维护良好企业形象的体现。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。