若单位隐瞒职业病危害，劳动者有权采取一系列措施来维护自身合法权益，具体分析如下：
一、劳动者的知情权与单位的告知义务
根据《劳动合同法》第八条及《职业病防治法》第三十三条第一款的规定，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，并在劳动合同中明确写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。这是用人单位的法定义务，不得隐瞒或欺骗。若单位未履行此告知义务，即构成违法。
二、劳动者的权利与单位的责任
拒绝从事有害作业：根据《职业病防治法》第三十三条第三款，若用人单位未就职业病危害履行告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。这意味着，劳动者在发现单位隐瞒职业病危害时，可以安全地拒绝继续从事该有害作业，而无需担心被解雇。
要求调整岗位：在劳动者拒绝继续从事有害作业的情况下，用人单位应当为劳动者调整工作岗位，以适应其健康需求。这是用人单位的责任，也是保障劳动者健康权益的重要措施。
解除合同并索赔：若劳动者因单位隐瞒职业病危害而选择解除劳动合同，可以主张该劳动合同无效，并要求用人单位承担赔偿损失和支付补偿金的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，并赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、劳动者应采取的行动步骤
收集证据：劳动者应首先收集单位隐瞒职业病危害的相关证据，如工作记录、健康检查报告、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。
与单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位承认隐瞒行为、调整工作岗位或支付赔偿等。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
建议：在面对单位隐瞒职业病危害的情况时，劳动者应保持冷静和理性，及时收集证据并采取相应的行动来维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助来更好地处理此事。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。