面对单位因职业病想劝退您的情况，您有权拒绝并要求单位依法承担责任，同时可以通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、单位劝退行为的合法性分析
劝退行为可能违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您患职业病的情况下，单位无权单方面解除与您的劳动合同，劝退行为可能构成违法解除。
单位应承担的责任：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、您的应对策略
拒绝劝退并要求继续履行合同：
- 您可以明确告知单位，您拒绝接受劝退，并要求单位继续履行劳动合同。如果单位坚持劝退，您可以保留相关证据，如劝退通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定是确定您工伤待遇和赔偿金额的重要依据。
协商与调解：
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定的同时，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与单位沟通的记录、工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料等证据，以备后续维权之需。
及时行动：
- 工伤认定和劳动能力鉴定有一定的时间限制，您应及时行动，避免错过申请时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
面对单位因职业病想劝退您的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过拒绝劝退、申请工伤认定和劳动能力鉴定、协商与调解以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。