针对您提出的“职业病情形如何辞退”的问题，首先需要明确的是，在劳动者被确诊患有职业病的情况下，用人单位通常是不能单方面辞退员工的。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。

一、职业病员工的保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在职业病被确认的情况下，用人单位不能随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。

二、不同伤残等级的处理方式

对于因职业病导致不同伤残等级的员工，处理方式也有所不同：

1. 一级至四级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，这些员工将享受工伤保险待遇，但不再从事原工作，用人单位也不能辞退他们。

2. 五级、六级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
   • 在这种情况下，员工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，但需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、违法辞退的后果

如果用人单位在职业病员工未提出解除劳动合同的情况下，单方面辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议

1. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退患有职业病的员工。如果确实需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿或补助金。

2. 对于员工：如果被确诊患有职业病，应了解自己的权益和保护措施。如果用人单位违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，职业病员工在法律上享有特殊的保护，用人单位不能随意辞退。在处理职业病员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。