若疑似职业病被公司辞退，首先需明确，单位不能随意辞退患职业病的劳动者，辞退多属违法。你可以按照以下步骤处理：

1. 明确职业病属于工伤范畴：

   • 依据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 收集证据：

   • 积极收集与职业病及辞退相关的证据，如劳动合同、诊断证明（尽管是疑似职业病，但也应有相关的医疗证明或就诊记录）、工作环境监测报告（如有）、工资流水、辞退通知等，以此证明劳动关系、疑似职业病情况以及单位的辞退事实。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据相关法律法规要求用人单位支付相应赔偿，包括但不限于医疗费（如已产生）、停工留薪期工资（如适用）、伤残津贴（如已鉴定为伤残）等。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。