您好，关于您提出的“职业病公司怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和企业责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确什么是职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病对劳动者的身体健康构成严重威胁，因此，职业病被视为工伤的一种。
当员工被诊断出患有职业病时，企业应当采取以下措施：
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，企业应在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果企业未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由企业承担。
承担工伤保险责任：
- 一旦员工被认定为工伤，他们将依法享有工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金等。
- 对于某些特定费用，如五至六级伤残津贴、一次性就业补助金以及停工留薪期工资等，如果工伤保险基金不承担或承担不足，企业需要按照法律规定进行补足或支付。
提供必要的医疗和生活保障：
- 如果企业未依法参加工伤保险，那么员工的医疗和生活保障将由企业承担。
- 企业应确保员工在患病期间得到及时、有效的治疗，并提供必要的生活支持。
遵守法律法规，不得违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业不得因员工患有职业病而违法辞退他们。
- 如果企业违法辞退员工，将需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
加强职业病预防和管理：
- 企业应重视职业病的预防工作，采取有效的防护措施，减少员工接触有毒有害物质的机会。
- 同时，企业应建立健全的职业病管理制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病问题。
综上所述，当员工被诊断出患有职业病时，企业应积极履行其法律责任，包括及时申请工伤认定、承担工伤保险责任、提供必要的医疗和生活保障、遵守法律法规不得违法辞退员工，并加强职业病的预防和管理。这些措施不仅有助于保护员工的合法权益，也有助于维护企业的良好形象和可持续发展。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。