针对您提出的“职业病员工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确职业病的定义。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。这些疾病被明确列在国家规定的《职业病名单》中，各地区、部门若需增补职业病种类，需报卫生部审批。
对于职业病员工的处理，主要遵循以下几个步骤和原则：
诊断与确认：
- 职业病的诊断应严格按照卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其相关规定执行。
- 一旦被确诊患有职业病，职业病诊断机构会发给员工《职业病诊断证明书》，这是员工享受国家规定工伤保险待遇或职业病待遇的依据。
待遇确定：
- 职业病患者的待遇由所在单位的行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度，按照国家现行规定来确定。
- 经费开支渠道也按照现行规定办理，确保员工能够得到应有的经济支持。
医治与疗养：
- 员工被确诊患有职业病后，所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其进行医治或疗养。
- 在医疗或疗养后，如果员工被确认不宜继续从事原有害作业或工作，单位应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，并另行安排合适的工作。
- 对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
健康检查与档案建立：
- 从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案，记录其健康状况和职业病检查情况。
- 如果员工变动工作单位，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，并将检查材料装入健康档案。
新单位责任：
- 如果员工到新单位后新发现职业病，不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。但过去已按有关规定处理的不再改变。
劳动合同终止或解除后的处理：
- 如果劳动合同制工人、临时工在终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现职业病与上一个劳动合同期工作有关，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。
- 如果原单位已与其他单位合并或撤销，则由合并后的单位或原单位的上级主管机关负责。
工会监督与维权：
- 各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况。
- 对于不按国家规定处理、损害职工合法权益的单位，工会应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。
综上所述，对于职业病员工的处理，单位应严格按照国家规定执行，确保员工能够得到及时的诊断、医治、疗养和应有的待遇。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果您或您的同事遇到职业病相关问题，建议及时咨询当地职业病防治机构或劳动部门，以获取更具体的帮助和指导。