职业病员工在离职时，确实需要依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对职业病员工离职时赔偿问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

首先，职业病员工离职的赔偿问题主要依据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位应保障职业病病人的待遇及赔偿权利，确保员工在离职时能够获得应有的补偿。

赔偿原则方面，员工必须经过职业病诊断与鉴定程序，确认患有职业病后，雇主才需承担相应责任。这包括负担所有必要的医疗费用，提供康复护理服务，以及在职业病导致员工无法胜任原工作时，调整工作岗位或提供其他适合的工作机会。

二、赔偿项目与标准

职业病员工离职时，可以获得的赔偿项目主要包括工伤保险待遇和经济补偿：

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残津贴：根据伤残等级享受相应的伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性补助。
   • 生活护理费：如果生活不能自理，由所在单位或工伤保险基金支付护理费。

2. 经济补偿：

   • 员工因职业病离职时，有权获得经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工因职业病被迫辞职，还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿。

此外，还有一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况处理

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或未提供充分的劳动保护条件，导致员工患职业病并离职，用人单位需承担更重的赔偿责任。这包括支付所有医疗费用、提供康复护理服务、支付经济补偿等。

四、申请赔偿流程

1. 职业病诊断与鉴定：员工应到指定医疗卫生机构进行职业病诊断，对结果有异议的可申请鉴定。
2. 工伤认定：凭职业病诊断证明书（或鉴定书）向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
4. 赔偿协商与仲裁（诉讼）：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

五、重要提示

员工在面临职业病离职赔偿问题时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行法律责任，为员工提供必要的职业健康保护和赔偿支持。

综上所述，职业病员工离职时的赔偿问题涉及多个方面，员工和用人单位都应依法行事，确保员工的合法权益得到妥善保障。