招了职业病员工后，用人单位一般不可以随意辞职，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位不得随意解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这是因为职业病是由于劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病，劳动者处于相对弱势地位，法律给予其特殊保护，以保障其基本生活和劳动权益。

例如，小李在某工厂从事喷漆工作多年，后被诊断出患有职业性苯中毒，属于职业病。此时，工厂不能因为小李患病就随意将其辞退，否则就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

用人单位可以依法解除劳动合同的情况

虽然一般情况下用人单位不得随意辞退职业病员工，但如果出现法定情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果职业病员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果职业病员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工多次旷工、严重违反操作规程给用人单位造成重大损失等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果职业病员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。比如，员工故意泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受重大经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果职业病员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果职业病员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定，随意辞退职业病员工，需要承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在某企业工作5年，后被诊断出患有职业病，企业违法将其辞退。小张不要求继续履行劳动合同，企业需要支付小张10个月工资的赔偿金（5个月经济补偿×2）。

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