疑是职业病的情况下，公司不可以随意辞职员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据劳动法中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
公司责任：
- 公司有责任保障疑似职业病员工的合法权益，包括安排其进行职业健康检查、诊断，并在诊断和观察期间保障其权益。
- 如果公司在此期间解聘员工，将属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
特殊情况：
- 尽管患有职业病的员工通常享有特殊的法律保护，但在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而，这些情况并不适用于疑似职业病的员工，除非有确凿的证据表明员工存在严重的过错。
综上所述，疑是职业病的员工在未经确诊和观察期间，公司是不能随意辞退的。如果公司违反了这一法律规定，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。