发现职业病后，确实有可能找上一家公司承担责任，但具体能否成功，需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
职业病与上一家公司工作的关联性：
- 职业病通常是由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。如果你能证明所患职业病与在上一家公司工作期间接触的有害因素有直接关系，那么上一家公司就有可能承担相应的责任。
- 例如，如果你在上一家公司长期接触粉尘，后来被诊断为尘肺病，且能证明这种疾病是由于在上一家公司工作期间接触粉尘导致的，那么你就有权要求上一家公司承担责任。
劳动关系及离职时间：
- 如果你与上一家公司已经解除了劳动关系，但职业病是在离职后的一段时间内被发现的，且能证明该职业病与在上一家公司的工作有关，你仍然有权要求上一家公司承担责任。
- 然而，如果离职时间过长，且无法证明职业病与在上一家公司的工作有直接关系，那么上一家公司可能会拒绝承担责任。此时，你可能需要通过法律途径来证明这种关联性。
法律程序及证据收集：
- 要成功要求上一家公司承担责任，你需要收集充分的证据来证明职业病与在上一家公司的工作有关。这可能包括工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等。
- 同时，你需要按照法律程序进行操作，如向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并在获得工伤认定后，依法享受工伤保险待遇。如果上一家公司拒绝承担责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的责任承担：
- 如果上一家公司已经注销或破产，你可能需要寻找其他责任主体，如上一家公司的股东或清算组等。
- 另外，如果职业病是由于上一家公司违反安全生产规定或未提供必要的劳动保护措施导致的，你还可以要求上一家公司承担相应的民事赔偿责任。
法律建议：
- 如果你发现自己患有职业病，并怀疑与上一家公司的工作有关，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果成功证明职业病与上一家公司的工作有关，你可能会获得相应的工伤保险待遇和民事赔偿。
- 如果无法证明这种关联性，或者上一家公司拒绝承担责任，你可能需要通过法律途径来解决纠纷，这可能会耗费一定的时间和精力。
总之，发现职业病后能否找上一家公司承担责任，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。