在公司进行职业病检查时，通常不会直接牵扯到上一个公司，但具体是否涉及需根据职业病的发病时间、病因及与之前工作的关联性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业病检查与责任归属的基本原则
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病的诊断和鉴定应当遵循科学、公正、公开、及时、便民的原则，且职业病诊断机构和诊断医师应当独立、客观、公正地进行诊断。职业病的责任归属主要依据职业病的发病时间、病因以及与工作的关联性来确定。
二、不同情况下的责任归属
职业病发病时间在当前公司工作期间
- 如果职业病是在你当前公司工作期间发病，并且能够证明该职业病与当前公司的工作环境、工作条件或工作过程中接触的有害因素有关，那么当前公司应当承担相应的责任。
- 在这种情况下，进行职业病检查时，主要关注的是当前公司的工作环境和条件，以及它们与你所患职业病之间的关联性。上一个公司通常不会被直接牵扯进来。
职业病发病时间在上一公司工作期间或与上一公司工作有关
- 如果职业病是在你离开上一个公司后发病，但能够证明该职业病与上一个公司的工作环境、工作条件或工作过程中接触的有害因素有关，那么你可能需要向上一个公司主张权利。
- 在这种情况下，进行职业病检查时，除了关注当前公司的情况外，还需要对上一个公司的工作环境和条件进行调查和评估。这可能需要你提供相关的证据，如工作记录、健康检查报告等，以证明职业病与上一个公司工作的关联性。
职业病发病时间与多个公司工作均有关联
- 如果职业病的发生与你在多个公司的工作均有关联，那么可能需要综合考虑多个公司的责任。这通常涉及到复杂的法律问题和证据收集工作。
- 在这种情况下，进行职业病检查时，需要全面评估你在各个公司的工作环境和条件，以及它们与你所患职业病之间的关联性。你可能需要寻求专业律师的帮助，以确定如何向各个公司主张权利。
三、法律建议
- 保留证据：无论职业病与哪个公司有关，你都应当尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、健康检查报告、工作合同等。这些证据将有助于你证明职业病与工作的关联性，并维护自己的合法权益。
- 及时申请职业病诊断：如果你怀疑自己患有职业病，应当及时向职业病诊断机构申请诊断。职业病诊断机构将根据你的症状、体征和职业史等因素进行综合判断，并出具职业病诊断证明书。
- 寻求法律帮助：如果职业病与上一个公司有关，或者涉及多个公司的责任问题，你可能需要寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况，为你提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。