结论前置：离职体检后查出职业病，若能证明该职业病与原工作存在因果关系，公司是需要承担相应赔偿责任的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律认定与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指因接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而引起的疾病，且该疾病需符合职业病目录范围。即使劳动者已经离职，只要能够证明所患职业病是在原用人单位工作期间因接触职业病危害因素所致，就应被认定为职业病，原用人单位需依法承担相应责任。
二、公司应承担的责任
诊断与鉴定协助责任
- 公司应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
- 在诊断过程中，如需进一步了解劳动者在职期间的健康状况，公司应配合安排必要的医学检查。
治疗与康复责任
- 若劳动者被确诊为职业病，公司需承担相应的治疗费用，包括诊断费、医疗费、康复费等。
- 公司还应根据职业病患者的病情和康复需求，为其安排适当的康复措施，如康复训练、疗养等。
经济补偿责任
- 公司需向职业病患者支付一次性的经济补偿，补偿标准通常根据劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定。
- 对于因职业病导致劳动能力下降或丧失，无法重新就业的劳动者，公司还应提供一定的生活保障，如定期发放生活补助金等。
三、申请赔偿的流程
- 收集证据：劳动者需收集并整理相关证据，如职业病诊断书、工作证明、医疗记录等，以证明职业病与工作环境之间的因果关系。这些证据是后续申请赔偿的关键。
- 提出赔偿申请：向原用人单位提出赔偿申请，要求其按照法律规定支付相关费用。在申请时，应明确列出赔偿的项目和金额，并附上相关证据。
- 投诉与仲裁：若用人单位拒绝或未能及时履行赔偿义务，劳动者可向当地劳动保障部门或职业病防治机构投诉，并申请调解或仲裁。在投诉和仲裁过程中，应积极配合相关部门的调查和调解工作。
- 法律诉讼：若调解或仲裁未能达成一致，劳动者还可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。
四、特殊情况处理
- 单位不存在或破产情况：若原用人单位已不存在或破产，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；若原单位已参加工伤保险，则承继单位应办理工伤保险变更登记。企业破产时，在破产清算中应依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
- 离职时间较长情况：即便劳动者离职时间较长，只要能证明该职业病是在原单位工作期间因接触职业病危害因素引起的，原单位仍应承担责任。劳动者需提供如职业史证明、同事证言、工作场所环境检测报告等相关证据来支持自己的主张。
- 未参加工伤保险情况：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有相关费用应由用人单位直接承担。在这种情况下，劳动者可以直接向用人单位提出赔偿要求，并通过法律途径维护自身权益。
五、实际案例与启示
以某煤矿离职员工被诊断为尘肺病为例，该员工通过提供在煤矿工作的职业史和相关健康检查资料，成功申请了工伤认定，并被鉴定为七级伤残。由于煤矿为其缴纳了工伤保险，该员工获得了相应的赔偿，同时煤矿也支付了停工留薪期的工资福利等费用。这个案例告诉我们，离职后查出职业病并不可怕，关键在于依法维权。只要能够证明职业病与工作环境之间的因果关系，并按照法定程序申请赔偿，劳动者就可以有效地保护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在处理离职后查出职业病的问题时，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据并依法维权。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。