您好，非常理解您现在因职业病辞职而面临的赔偿问题，这是一个涉及到您切身利益的重要事项。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程及注意事项：
一、赔偿主体与责任认定
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位是职业病防治的责任主体。若因用人单位未提供必要的劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等导致您患上职业病，用人单位应承担相应的赔偿责任。
工伤保险基金：
- 一旦您被诊断为职业病，并依法认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。工伤保险基金会根据相关规定支付您一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 治疗职业病所产生的合理医疗费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，应由用人单位或工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在您因职业病暂停工作接受医疗的期间（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准按伤残等级递增，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
伤残津贴（如适用）：
- 对于一级至六级伤残的职工，若保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 若您选择与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如护理费、辅助器具费、后续治疗费等，根据实际情况由用人单位或工伤保险基金承担。
三、赔偿流程与注意事项
职业病诊断与工伤认定：
- 您应首先到具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。
- 随后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如职业病诊断证明、劳动合同等。
协商与仲裁：
- 在获得工伤认定后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。
- 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保存与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工作合同、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
四、特别提醒
- 在辞职前，请确保您的职业病已被认定，并了解自己的相关权益和赔偿途径。
- 若用人单位存在未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护条件等过错行为，您除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担民事侵权责任。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。祝您早日康复，顺利解决赔偿问题！