体检查出问题，公司一般不会直接按离职赔偿。体检出问题与是否按离职赔偿之间并没有直接的必然联系。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 体检结果与劳动关系：

   • 体检结果只是反映员工当前的健康状况，它本身并不直接决定劳动关系的存续或终止。
   • 除非体检结果显示员工患有特定的职业病或因病不能胜任工作，并且符合相关法律规定的解除或终止劳动关系的条件，否则公司不能仅凭体检结果就解除与员工的劳动关系。

2. 离职赔偿的适用条件：

   • 离职赔偿通常是在劳动关系非正常终止时，如公司违法解除或终止劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同但公司同意支付经济补偿金的情况下才会发生。
   • 体检出问题并不直接构成公司支付离职赔偿的理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工体检出问题而违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果体检结果显示员工患有职业病，且该职业病与公司的工作环境或工作条件有关，员工还可以依法要求公司承担工伤赔偿责任。

4. 建议：

   • 如果员工体检出问题，应首先与公司沟通，了解公司对于员工健康状况的态度和安排。
   • 如果公司因此提出解除或终止劳动合同，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果体检结果显示可能患有职业病，员工应及时向相关部门申报，并进行职业病鉴定，以便依法维护自己的权益。

综上所述，体检查出问题并不直接导致公司按离职赔偿。员工应根据自己的具体情况和公司的态度，采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。