体检有问题是否可以让公司赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解答：
一、体检问题与公司赔偿的直接关联性
首先，我们需要明确的是，体检本身发现的问题，并不直接等同于公司需要承担赔偿责任。体检是为了了解员工的身体状况，预防疾病，提高工作效率，而并非是为了确定公司的赔偿责任。因此，仅仅因为体检发现问题，并不能直接要求公司进行赔偿。
二、可能构成公司赔偿的情形
然而，在某些特定情况下，体检发现的问题可能与公司有关，从而构成公司赔偿的依据。具体来说，主要包括以下几种情况：
职业病：
- 如果体检发现的问题被确诊为职业病，且该职业病是由于公司的工作环境、工作条件或工作过程中产生的有害因素导致的，那么根据《职业病防治法》的相关规定，公司应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
工伤：
- 如果体检发现的问题是由于在工作中受到事故伤害导致的，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司未履行法定义务：
- 如果公司未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护条件，或者未组织员工进行必要的职业健康检查，导致员工体检发现问题，且该问题与公司的未履职行为有直接因果关系，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
三、无法构成公司赔偿的情形
当然，也存在一些体检发现问题但公司无需承担赔偿责任的情况。例如：
- 员工自身疾病：如果体检发现的问题是员工自身的疾病，且该疾病与工作无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 非工作原因导致：如果体检发现的问题是由于员工非工作原因（如个人生活习惯、遗传因素等）导致的，那么公司也无需承担赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时沟通：如果你体检发现问题，且认为该问题可能与公司有关，建议及时与公司沟通，了解公司的态度和解决方案。
- 收集证据：如果公司拒绝承担责任，你需要收集相关证据（如体检报告、工作记录、证人证言等），以证明你的问题与公司有直接因果关系。
- 寻求法律帮助：如果无法与公司协商解决，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，体检发现问题是否可以让公司赔偿，需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。