在职体检检查出问题，是否可以让单位赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
体检问题与工作无关：
- 如果在职体检中发现的问题与你的工作性质、工作环境或工作条件没有直接关联，比如是一些个人健康问题或遗传性疾病等，那么通常情况下，单位是没有赔偿责任的。因为这种情况下，单位并没有对你的健康造成直接的损害或影响。
体检问题与工作有关，但单位无过错：
- 即便体检发现的问题与工作有一定的关联性，比如是因为长期从事某项工作而导致的职业病倾向（但尚未达到职业病诊断标准），但如果单位已经按照相关法律法规的要求，为你提供了必要的劳动保护措施和条件，且没有违反任何安全规定或操作程序，那么单位可能也不需要承担赔偿责任。不过，这种情况下，单位有义务关注你的健康状况，并可能需要根据实际情况调整你的工作岗位或工作条件。
体检问题与工作有关，且单位存在过错：
- 如果体检发现的问题确实与你的工作有直接关联，并且是由于单位没有提供必要的劳动保护措施、违反安全规定或操作程序等原因导致的，那么单位就需要承担相应的赔偿责任了。这包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。在这种情况下，你可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理这类问题时，建议你先收集并保留好所有相关的证据材料，比如体检报告、工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据将对你后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 同时，你也可以咨询专业的医疗机构或职业病诊断机构，对你的健康问题进行进一步的评估和诊断，以明确问题与工作之间的关联性以及损害程度。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位确实存在过错并导致你健康受损，那么单位除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，比如罚款、责令改正等。
- 如果你因为单位的行为而遭受了严重的身体伤害或精神损害，你还可以考虑向单位主张精神损害赔偿等额外赔偿项目。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。