离职体检显示有职业病，您确实有权要求赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需要根据职业病的成因、与工作的关联性以及相关法律法规的规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、可以要求赔偿的情况
职业病认定与关联性：
- 若离职体检结果显示存在疑似职业病或确诊为职业病，且该职业病与在原用人单位工作期间接触的职业病危害因素有直接关联，您有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人享受国家规定的职业病待遇，用人单位需负责安排治疗、康复和定期检查，并承担相应费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 举例：如果您在某化工厂工作期间长期接触有毒化学物质，离职体检时发现患有与该化学物质相关的职业病，如职业性中毒，那么您可以要求化工厂承担赔偿责任。
用人单位过错：
- 如用人单位提供的劳动条件不符合国家标准，或未按规定提供必要的劳动保护用品，导致您离职体检不合格并确诊为职业病，您同样有权要求赔偿。
- 赔偿范围可能包括后续治疗费用、因健康问题导致的误工损失、残疾赔偿金等。
- 举例：如果用人单位未为您提供合格的防尘口罩，导致您在离职体检时被查出患有尘肺病，那么您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、不能要求赔偿或赔偿受限的情况
自身原因：
- 若离职体检不合格是由于您自身的非职业因素引起，如先天性疾病或不良生活习惯导致的健康问题，与工作环境、工作内容无关，则用人单位无需承担赔偿责任。
- 举例：如果您因长期吸烟导致肺部出现问题，在离职体检中被查出，这种情况下用人单位不承担责任。
未满足法定条件：
- 即使体检结果显示存在健康问题，但若不符合职业病的诊断标准，且无证据证明是用人单位的过错导致，您要求赔偿可能不会得到法律支持。
- 举例：如果您离职体检时血压略高于正常范围，但无证据表明与工作有关，也未达到职业病或其他法定赔偿情形的标准，则要求赔偿缺乏依据。
三、赔偿流程与建议
专业鉴定：
- 首先，您应寻求专业机构的鉴定，明确健康问题的成因及与工作的关联性。职业病鉴定应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。
法律途径：
- 协商：在确认职业病与工作有关后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位承担治疗费用、误工损失等。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 诉讼：对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以争取自身权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并按照规定的程序进行申请和诉讼。
- 保留好所有与职业病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
总结来说，离职体检显示有职业病时，您有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围需要根据职业病的成因、与工作的关联性以及相关法律法规的规定来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。